什么是“灵活用工”？为什么那么火？

首先我们来看百度百科里是这样说的：

简单来说;灵活用工，用传统的话说就是”打零工“，用流行的话说是“共享用工”区别与固定全职员工；

灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。

       这样一来，就像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。我们说的兼职、自由职业、劳务派遣、都可以纳入这个范畴。

为什么那么火？

       灵活用工的兴起不是偶然！一方面是政府的推动，另一方面是互联网新兴技术的广泛应用；此外，还有社会招工找工观念的转变，这些都是促进灵活用工”大火“的原因。、

社保新政：降本诉求带动灵活用工兴起

       2019年国家社保改革，从由社保部门征收和税务部门代征收改为由税务部门统一征收，有专家估算，新政策至少将增加企业30%的成本。

政策支持：灵活用工获得政府肯定

       2019年《政府工作报告》提到”加强灵活就业、新就业形态的支持“，从政层面肯定了灵活用工。

互联网技术：灵活用工共享平台的兴起

       移动互联网、大数据、人工智能等技术的发展，为企业灵活用工提供了科技支撑。

理念迭代：新生代对自由和弹性的追求

       新一代的职业发展观发生了变化，不再为养家糊口而工作，更多的是追求工作时间的弹性和工作的自主灵活。

       总之，“灵活用工”不仅可以降低企业用工成本，完美解决企业的困境。同时，对个人来说，将拥有更大的自主选择权。