今年以来，市人力社保局紧抓京津冀人才一体化的重大契机，指导各区设置博士后挂职岗位，面向国内特别是京津冀地区柔性引进高层次人才，服务区域经济社会发展。目前，本市9个区72个党政机关、企事业单位，共设置99个挂职岗位，吸引150多名来自北京大学、清华大学等著名高校、科研院所的博士后报名,终有30名博士后成功对接。

　　一是搭建服务区域经济发展平台。今年以来，各区充分发挥挂职博士后专业优势，直接参与区域规划和经济管理，提供重大决策咨询。河北区围绕区人才发展规划、招商引资等重点任务，提供14个副处级领导岗位，有11名博士后成功对接合作项目；西青区围绕经济体制改革、产业发展等重点任务，公开选聘博士后到区发展改革委、工信委等11个单位挂职担任副处级领导职务，有8名博士（后）成功对接；武清区围绕城市规划、环境治理、医疗信息化管理及大数据应用等重点任务，提供15个副处级领导岗位，有5名博士后成功对接。

　　二是开创京津冀人才一体化新模式。市人力社保局坚持提早行动、主动谋划，积极争取国内博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会的大力支持。中国博士后科学基金会组织北京市博士后联谊会近百名博士后来津洽谈，不仅拓宽我市引进高层次青年人才的渠道，而且深化我市与京津冀相关单位、高校、科研院所的合作，开创京津冀人才一体化发展的新模式。

　　三是扎实做好博士后挂职服务保证。各区对博士后挂职工作高度重视，出台管理办法，提供副处级以上职务的挂职岗位，调动博士后人员挂职的积极性。同时，各区进一步完善博士后人才产学研结合机制，合作开展科研攻关和科技创新，提高博士后科技成果转化速度，创造显著经济效益，解决基层急需引进高层次人才但缺乏平台和途径的难题。

　　下一步，市人力社保局将认真总结经验，充分利用京津冀人才资源，组织博士后科技服务活动，引导三地博士后人员深入基层、服务生产，推动三地博士后工作协同发展，服务天津经济社会发展大局。


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