灵活用工是指企业以非全职员工的形式来满足自己的劳动需求，这种用工方式让企业可以灵活地调整自己的人力资源，更好地应对商业环境的变化，同时也为劳动者提供了更灵活的就业机会。灵活用工带来的好处是双向的，既对企业有益，也对劳动者有益。

对企业的好处

1. 规避用工风险：

   • 灵活用工可以使企业与劳工之间不存在劳动合同关系，从而避免了劳动纠纷，合理地规避了用工风险。例如，社保入税后，人力成本和管理成本大幅上升，灵活用工在一定程度上避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险。

2. 降低管理成本：

   • 灵活用工能够降低企业的招聘成本、用工支出成本等，缩短招聘周期，节省闲置工人的用工成本以及员工福利成本。这对于季节性企业而言，可以有效缓解人力不足的问题。

3. 解决发票缺失问题：

   • 在灵活用工模式下，企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，公对私的结算薪酬转变为由平台结算并开具相应的增值税专票，企业可以用这些发票进行成本列支。

4. 提高工作效率：

   • 灵活用工使企业能够迅速有效地调整业务配置和组织架构，避免了许多不必要的程序和法律规定上的阻碍，提高了组织战略的灵活性与高绩效性。同时，由于避免了因企业人才浪费导致的人工成本增加，有效降低了企业的人工成本，提高了工作效率。

5. 增强竞争力：

   • 灵活用工能够吸引更多具有专业技能和经验的优秀人才，为企业带来新的创意和活力，从而增强企业的竞争力。

对劳动者的好处

1. 提供更多就业机会：

   • 灵活用工为劳动者提供了更多的工作选择和职业发展机会，实现了多劳多得。劳动者可以通过可靠稳定的灵活用工平台获取有保障的临时性工作机会。

2. 自主安排工作时间：

   • 灵活用工允许劳动者合理利用碎片化时间，自由灵活地安排自己的工作时间，不受管理束缚。劳动者可以根据自己的兴趣和专业，实现工作与生活的平衡。

3. 降低个税比例：

   • 根据国家相关政策，灵活用工的劳动者可以降低缴纳个税的比例，从而提高收入。

总的来说，灵活用工模式为企业和劳动者带来了诸多好处，实现了双方的互利共赢。然而，也需要注意到灵活用工可能带来的问题，如工作稳定性差、员工归属感不足等，企业需要在实践中不断完善和优化灵活用工模式，以更好地发挥其优势。