灵活用工是指企业通过合理运用一定范围内的各种用工方式，实现对员工的聘用、管理和开发的有效性和灵活性，实现用工的适用和弹性。灵活用工的好处主要体现在以下几个方面：

对企业的好处

1. 规避用工风险：

   • 企业与劳工之间没有劳动合同关系，可以避免劳动纠纷，合理规避用工风险。
   • 社保入税后，人力成本和管理成本大幅上升，灵活用工可以避免社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险。

2. 降低管理成本：

   • 灵活用工模式可以缩短招聘周期，节省闲置工人的用工成本以及员工福利成本。
   • 企业无需承担长期员工的培训和管理成本，管理更为高效。

3. 解决发票缺失问题：

   • 灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，公对私的结算薪酬转变为由平台结算后并开具相应的增值税专票，企业可用于成本列支。

4. 提高工作效率：

   • 企业可以根据业务需要合理分配劳动力，快速有效地完成业务配置和组织架构的调整，提高组织战略的灵活性与高绩效性。
   • 灵活用工可以避免企业人才浪费，有效降低人工成本，提高整体工作效率。

5. 扩大人才库：

   • 灵活用工模式让企业有机会接触到更多的人才，有助于找到最适合的人才来推动业务发展。

6. 风险分担：

   • 企业可以将部分风险转移给劳动力提供商，如人力资源服务公司或平台，从而降低因用工带来的潜在风险。

对个人的好处

1. 提供更多就业机会：

   • 灵活用工可以提供更多自主选择工作的权利，实现多劳多得。

2. 合理利用碎片化时间：

   • 个人可以灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只需完成所接任务即可。

3. 提高收入：

   • 根据国家相关政策，灵活用工可以降低缴纳个税的比例，从而提高个人收入。

4. 工作与生活平衡：

   • 灵活用工允许员工根据自己的生活和工作情况，自由安排工作时间和地点，实现工作与生活的更好平衡。

综上所述，灵活用工模式不仅有助于企业降低成本、提高效率、规避风险，还为个人提供了更多就业机会和自主选择工作的权利，实现了个人与企业的互利共赢。