灵活用工在现代企业和个人就业中展现出了诸多优势，它不仅能够帮助企业解决用工难题，还能为个人提供更多就业机会和灵活性。以下是灵活用工的主要好处：

对企业的好处

1. 降低用工风险：
   • 灵活用工使企业能够根据实际需求灵活调整用工规模，避免劳动纠纷，并合理规避社保稽查、公积金补缴等风险。
   • 企业与劳工之间不再存在传统的劳动合同关系，降低了劳动争议的可能性。
2. 降低管理成本：
   • 灵活用工可以缩短招聘周期，减少招聘成本，同时节省闲置工人的用工成本及员工福利成本。
   • 企业可以专注于核心业务，将非核心业务外包给专业机构，从而进一步降低管理成本。
3. 提高工作效率：
   • 灵活用工模式使企业能够快速适应市场变化，调整业务配置和组织架构，提高组织战略的灵活性与高绩效性。
   • 避免了因企业人才浪费导致的人工成本增加，有效降低了企业总体成本。
4. 解决发票缺失问题：
   • 灵活用工使企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，通过平台结算并开具增值税专票，有助于企业解决发票缺失问题，优化财务管理。

对个人的好处

1. 提供更多就业机会：
   • 灵活用工为个人提供了更多临时性、短期性或项目制的就业机会，有助于解决就业问题。
   • 个人可以根据自身兴趣和专业选择合适的工作，实现灵活性和自主性的最大化。
2. 增加收入：
   • 灵活用工模式下，个人可以根据工作量获得相应的报酬，多劳多得，有助于增加个人收入。
   • 同时，根据国家相关政策，灵活用工还可以降低个人缴纳个税的比例。
3. 时间自由：
   • 灵活用工使个人能够合理利用碎片化时间，自由安排工作时间和地点，不受传统工作模式的束缚。

是否还可以使用

是的，灵活用工模式在当前及未来仍然具有很高的应用价值。随着共享经济、平台经济的不断发展，灵活用工已经成为企业招聘和用工的重要组成部分。无论是为了降低用工成本、提高管理效率，还是为了响应市场变化、满足个性化需求，灵活用工都为企业和个人提供了更多的选择和可能性。

因此，企业可以根据自身实际情况和需求，灵活采用灵活用工模式，以实现更加高效、灵活和可持续的发展。同时，个人也可以积极把握灵活用工带来的机遇，实现自我价值和职业发展的多样化。