灵活用工平台在合法合规的前提下是被允许的，但需要遵守相关法律法规的规定，包括纳税、签订劳动合同等方面的规定。同时，并非所有的灵活用工平台都是合法合规的，因此，在选择平台时需要进行谨慎的评估和选择。

灵活用工平台的合规性

1. 法律基础：灵活用工平台需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规。例如，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，对于灵活用工人员，如果与用人单位建立了劳动关系，同样需要签订劳动合同。
2. 税务合规：灵活用工人员通过自己的劳动和经营从平台获得的报酬和收入，需要依法缴纳个人所得税。平台有责任协助税务部门对灵活用工人员的收入进行税务管理和申报。
3. 信息安全与隐私保护：平台需要确保用户信息的安全和隐私保护，遵守相关法律法规对个人信息处理的规定。

灵活用工平台的好处

1. 灵活性：企业可以根据实际需求雇佣人才，避免因季节性需求或项目波动而雇佣长期员工，有助于企业灵活调整用工规模，降低用工成本。
2. 成本控制：企业可以更有效地管理人力成本，只在需要时雇佣劳动力，避免不必要的开支。
3. 多样化人才：平台连接了各种技能和专业领域的劳动者，企业可以更容易地找到适合特定项目的人才，提高生产效率和业务质量。
4. 快速招聘：平台提供快速的招聘和匹配流程，帮助企业迅速找到合适的人才，加快项目启动速度。
5. 个人职业发展：对于劳动者来说，这些平台提供了更多的工作机会，可以在不同项目中积累经验和提升技能，有助于个人职业成长和发展。
6. 提升工作效率：灵活用工平台通常提供在线的招聘、人事和项目任务管理、考勤记录、发薪和评价等功能服务，为企业和劳动者搭建了一个交互的数字平台，提升了工作效率。
7. 促进就业：对于那些寻找额外收入或兼职工作的人来说，平台扩大了工作者的就业渠道和机会，有助于促进就业市场的繁荣和发展。

综上所述，合法合规的灵活用工平台能够为企业和劳动者带来诸多好处，但选择平台时需要谨慎评估其合规性和服务质量。