灵活用工的好处主要体现在以下几个方面：

1. 成本控制：灵活用工可以帮助雇主降低固定成本，避免长期雇佣造成的人力资源成本，如社会保险、福利待遇等。企业可以根据实际用工需求，灵活调整员工数量和工作时间，避免了因业务需求变化而导致的闲置成本。此外，灵活用工还可以减少企业在招聘、培训、福利等方面的支出，进一步降低用工成本。
2. 提高效率：灵活用工可以根据工作需求和员工的专长，选择最适合的人员来完成特定任务，提高工作效率和质量。员工在更灵活的工作环境中，可能更有动力去提高工作效率，为企业创造更多价值。
3. 扩大人才库：灵活用工模式可以让雇主从更广泛的人才池中选择合适的人员，包括自由职业者、兼职员工等，从而获得更多专业技能和经验。这为企业提供了更多的人才选择，有助于企业找到最适合的人才来推动业务发展。
4. 增加就业机会：灵活用工模式可以为更多人提供就业机会，尤其是那些有时间限制或特定技能的人群，如学生、家庭主妇、退休人员等。
5. 工作灵活性：对于员工来说，灵活用工可以提供更多的工作选择和灵活的工作安排，使他们能够更好地平衡工作和生活。员工可以发挥自己的特长，做自己喜欢做的工作，从视频剪辑到情感主播，只需动动手指，就可轻松实现工作目标。
6. 提高工作满意度：灵活用工可以让员工更好地掌握自己的工作时间和方式，提高工作满意度和工作动力。员工可以自由选择适合自己的工作方式，从而在工作中获得更多的乐趣和成就感。

需要注意的是，灵活用工也存在一些挑战和问题，如劳动保障、社会保险、工作稳定性等方面的考虑。因此，在选择灵活用工模式时，需要综合考虑各种因素，确保企业和员工的权益得到保障。