灵活用工是指全日制劳动用工以外的用工形式，它涵盖了多种形态，如非全日制用工、劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台用工、传统零工（如兼职、日结、自雇合作）以及实习等。这种用工模式的核心特点在于其灵活性，企业可以根据自身的需求，灵活地安排劳工，从而优化用工系统。

灵活用工的好处主要体现在以下几个方面：

降低用工成本：通过灵活用工，企业可以避免社保稽查、公积金补缴等风险，并减少招聘成本、用工支出成本以及员工福利成本。这有助于企业应对季节性人力不足的问题，并降低管理成本。

规避用工风险：由于企业与劳工之间不存在劳动合同关系，企业可以合理规避劳动纠纷，降低用工风险。

解决发票缺失问题：灵活用工将企业与个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，通过平台结算并开具相应的增值税专票，解决了发票缺失的问题，使企业能够更好地进行成本列支。

提高组织战略的灵活性与高绩效性：在面对业务配置和组织架构的调整时，灵活用工能使企业快速有效地完成整合，避免不必要的程序和法律规定上的阻碍，从而提高工作效率和竞争力。

此外，灵活用工还为员工提供了更多的职业选择，使他们能够根据自己的特长和兴趣选择工作，实现工作与生活的更好平衡。同时，正规的灵活用工服务平台还能为员工提供稳定的资源和广阔的人脉，有助于他们的长远发展。

总的来说，灵活用工为企业和员工都带来了诸多好处，是当今社会经济发展中的一种重要用工模式。