灵活用工和劳务派遣虽然都是非传统的用工方式，但它们之间确实存在一些明显的区别。

1. 法律依据与合同关系：劳务派遣的法律依据主要是《劳务派遣暂行规定》，而灵活用工则依据《人力资源服务产业规范》。劳务派遣涉及三方关系，即用人单位、劳务派遣公司和被派遣劳动者，其中用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被派遣劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。而灵活用工则更多体现为企业与劳动者之间的直接合作关系，根据工作需要灵活安排工作时间、地点和内容。
2. 用工方式与期限：劳务派遣的用工方式是将劳动者直接派遣到用工单位，由用工单位进行管理和指导，通常是长期的用工方式。而灵活用工则是用工单位通过灵活用工平台自主选择劳动者，以短期合同或项目为主的方式进行雇佣，适用于具有季节性、临时性等特点的用工需求。
3. 工资发放与管理：劳务派遣中，劳动者的工资、社保等通常由劳务派遣公司负责发放和管理。而在灵活用工中，工资发放则更多由用工单位直接支付给灵活用工平台，平台再根据项目进展和劳动者的工作成果进行发放。
4. 业务独立性与主导权：在灵活用工中，灵活用工平台通常负责主导项目进程并管理现场人员，具有较强的业务独立性。而劳务派遣中，业务进展主要由用工单位负责，被派遣劳动者完全受控于用工单位，劳务派遣公司不涉及用工单位的业务问题。

综上所述，灵活用工和劳务派遣在法律依据、合同关系、用工方式、工资发放、业务独立性等方面都存在显著的区别。企业在选择用工方式时，应根据自身的业务需求和特点进行权衡和选择。联系我们获取灵活用工政策！