现阶段，园区招商的战场放在了抢人才上，过去，城市间的竞争靠的是传统产业，而未来，靠的是新兴产业、高端制造产业、高科技产业。这些产业的打造，必须要依靠高端人才，谁能抢占顶尖人才，谁就抢占了城市发展先机。于是，各区域纷纷出台人才政策，不同规模实力水平的城市各展其能，在国内范围内拉开了一场城市抢人才的持久战。但是，很多园区在招才引智上面还没有找到合适的方法，要想在这场抢人大战拔得头筹，必须创新招才引智的方式方法。

       创新是一切发展的源泉，招才引智工作同样需要创新思维，要积极借助互联网、大数据等新科技来提升招才引智工作的效能。散落在国内各地的地方籍产业人才成为招才引智的智选目标，应该以大数据技术为支撑，实时扫描挖掘国内各产业人才，同时借助人才价值评测模型，多维度评测人才的商业价值，根据地方产业发展需要，推介和对接优质乡贤企业家，引导各类人才反哺家乡。

       制定科学的人才政策非常重要。政策是人才引进关键的一环，合理的、精准的的人才政策，能让引才工作事半功倍；反之，若政策性价比不高，人才就会用脚投票。制定科学的政策一定进行全方面的考量，一是调研区域周边及竞争对手的政策，分析其趋同性，以便出台更为差异化的政策；二是调研园区及周边企业，实际了解他们的诉求；三是梳理本地的产业结构与区域优势，挖掘引才亮点；四是梳理国家及地方对相关产业的扶持政策，把人才引进与产业培育结合起来。

       人才是促进发展的首先资源，招商引资是经济发展的首先要务，要通过抓好首先资源来支撑首先要务。大力实施人才兴业战略，坚持以人为本，充分发挥人才的作用，已经成为经济和社会发展的必然选择。可以说，招商引资是招才引智的重要载体，招才引智是为了更好地招商引资。