近几年来，灵活用工的用人模式开始兴起，兴起的原因就是由于现在的很多企业在用人方面上，都存在一定的要求，例如短期用工、减少用工成本等。而灵活用工正好可以满足企业的这些诉求，自然也就被市场所接受，慢慢的变得热门。
 

       那么灵活用工到底是什么呢，其实就是一种人才派遣服务领域的成长型产品，派遣用工人员的公司就成为了一个法定的雇主责任关系，这是这种模式，使得灵活用工在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才等方面都具有传统的雇佣模式所无法具备的优势。

       正因为灵活用工的本质就是“用人不管人，管人不用人”，所以越来越多的人愿意使用这种模式。对于企业用人单位和从事工作的劳动者来说，前者不但可以节约成本，还可以免除编制的需求，大大提高了工作效率。后者则是可以更加自由，而且还可以于劳务派遣机构进行共同承担风险，一定程度上保护了工作者的利益。所以在这种平等的业务承揽合作之中，双方就在“风险共担，利益共享”的原则下开展工作。例如电商与平台之间的关系，滴滴司机与平台之间的关系，其实就是灵活用工。
 

       而随着灵活用工的人数增加，以及时代的发展，薪水也逐渐变高，这就是的个人或公司所缴纳的税款可能会由于没有理清而造成失误，所以为企业和个人税务服务的产品就可以为其起到一定的帮助。
 

      总而言之，灵活用工是真正实现全民合作的一种形态，很好的促进了经济的发展。