个税筹划场景一：

高管个税面临税负，需合理支出税前扣除；大额股东分红；股权转让节税。

在我们过去的10年的税收筹划经验里，企业普遍遇到的税筹难题就有高管个税税负重、股东分红面临税负。

去年临近年关，某教育机构的负责人正在为年终奖所带来的个税所困扰，但又一时无法找到合理的节税方案，为了降低员工个税，于是找到我们咨询可筹划方案。通过我们的筹划服务，这家教育机构原年度需缴纳500余万元的个税，终获得120万元的税收奖励，实现节税25%。

解决方案一：各地政府为了发展区域经济，会出台一系列招商引资政策，吸引优质企业入驻，天津、江西、上海、浙江等都有税收优惠政策，一方面可享受增值税、企业所得税、个人所得税三大税种的税收奖励，降低整体税负，另一方面对于有限合伙企业股息红利所得的个人所得税还有一部分奖励政策。

解决方案二：个人独资企业加核定征收，低可核定至0.4%，股权转让核定3.5%。

当然解决方案不止以上两种，还可采用自然人代开普通发票，无需注册，操作便捷，有效解决高管个税难题，我们都将会为您详解。

个税筹划场景二：
 

灵活用工管理难，成本高，劳务人员个税税负高，事实性劳务支出无法取得发票。

近年来在共享经济浪潮的推动下，灵活用工渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网等行业的新型用工模式。

但这其中不乏存在诸多税务难题，例如，外卖行业，平台给外卖小哥支付报酬时，采用公对私的方式支付，这样外卖公司无法取得合理的入账凭证，再者很多外卖小哥是临时送餐，工作时间不固定，人员流动大。

再比如，网红主播平台，网红动辄上百万的佣金，而有些直播平台在支付主播报酬时采用公对私的方式直接转账，主播在网络平台上申请提现，很难提供或者根本无法提供增值税专用发票给予平台，造成平台的增值税税负较重。

企业一方面面临无法取得合理的入账凭证，而对于这些自由职业者而言，还面临的税负。

解决方案：互联网加灵活用工，综合成本不到2%，合规解决社保重等问题。 

采用共享经济服务平台的服务，一方面可在平台对众多自由职业者进行统一管理，另一方面可获得共享经济服务平台开具的6%的增值税专用发票，灵活用工相比传统雇佣模式和劳务用工成本降低30%以上。