如何让人才引得进、留得住、用得好，武清区人才交流服务中心用实际行动给出了答案。

信息不对称，酒香也怕巷子深。怎么样才能把人才引进来，人才交流服务中心的核心思路是构建广泛的海内外引才渠道。2013年以来，先后组织开展各类海外人才武清行活动10次，对接海外高层次人才创业项目300个，在纽约建立中国天津海外创新成果孵化中心。与清华、北大等8所高校共建研究生社会实践基地，先后有220名研究生参与127个实践项目。

人才引进来，能不能留得住，关键靠服务。针对武清区域面积大，很多用人单位离人才中心较远的情况，人才交流服务中心推行特色化、个性化服务，开设了人才一站式服务，全程代办人才绿卡765张，申报“千企万人”支持计划企业59家；开展“送政策下基层”服务，为大项目、重点企业提供上门服务；组织开展毕业生专场、科技型中小企业专场、园区专场招聘会，2014年以来累计服务1.3万家企业和7.2万求职人员。

为提高办事效率，人才交流服务中心定期更新服务项目清单，将各项业务的申办条件、申报材料、办理程序、办理时限等内容，及时在人才中心大厅、武清人才网、武清公共就业服务平台进行公布，还制作明白纸，方便群众查阅。中心还建立了同岗替代制度，并将工作人员的姓名、职务、岗位职责等事项制作成桌牌，摆放在办公桌旁边，自觉接受监督，让用人单位和人才进一次门、办所有事。

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