聚集智慧高地 推进武清发展

近年来，武清将扎实推进“人才强区”战略摆在突出位置，不断健全引才聚才的政策环境、创造有为有位的载体环境、改善拴心留人的服务环境，将“人才优先发展”从一句口号转变为一种发展理念、落实成一系列有力举措、催生出一批科研项目……人才工作呈现出良好的发展态势。

　　健全引才聚才政策环境 引得凤凰展翅来

　　“武清的薪酬待遇好、生活压力小、人才扶持政策健全，在这里发展是个不错的选择。”谈起在武清工作生活的感受，天津诺禾致源生物信息科技有限公司的李博士告诉记者。

　　坐落在武清开发区的天津诺禾致源生物信息科技有限公司是在一次推介会上与武清“结缘”的，公司总裁办公室主任蔡晶回忆道：“推介会上，通过有关部门负责同志的详细介绍，我们不仅看中了这里的区位优势和发展前景，更被这里的办公环境、生活津贴、落户服务、子女就学等人才政策深深吸引。到武清工作后，有关部门履职尽责、践行承诺、落实政策，真正解除了我们的后顾之忧。2014年成立以来，公司员工从70多名已增加到600余名。”“种得梧桐树，引得凤凰来。”如今，该公司越来越多年轻的高层次人才从北京总部来到武清一展宏图、实现抱负，硕士及以上学历者达团队总人数的75%，博士学历者达团队总人数的10%。

一条条决策部署相继出台、一项项优惠政策不断推出。近年来，武清从健全引才聚才的政策环境入手，相继出台“1+14”和“1+12”等一系列文件，形成了健全的人才规划体系和政策体系。在细化6个人才引进认定标准的基础上，全区明确规定每年将上一年度区级财政一般预算收入的5％。作为“武清区人才发展专项资金”，用于支持和鼓励各类人才的引进、培养和奖励。同时，细化购房补贴、工作津贴、配偶就业、子女就学、职称评定、参政议政等资助奖励项目，全方位解除人才后顾之忧。对院士专家工作站、博士后科研工作站分别给予至高55万元、30万元奖励，对在站博士后分别给予每人每年5万元经费资助。为进一步加大高层次人才开发力度，启动实施了“慧聚武清”高层次人才引进工程和本土人才培养“鲲鹏工程”。明确提出了人才引进和培养的3年工作目标，逐步形成高端引领、覆盖全区的人才开发和培养体系。近年来，累计引进各类人才5100余名，其中，“两院院士”和国家“千人计划”专家等领军型人才42名，博士及以上层次人才57人。资助人才开发项目83个，涉及奖励资金近4500万元。选拔首批“鲲鹏工程”拔尖人选35名、骨干人选292名，推荐55人、1个团队、3个项目入选、市级相关人才开发工程。目前，区委组织部会同区人力社保局、区科委正在制定《武清区引进海外人才创新创业暂行办法》，对来武清创业发展的海外人才进行政策支持。

　　创造有为有位载体环境　栽好双创梧桐林

　　吸引人才，需要广阔的创新创业平台和事业发展空间。为了让“英雄有用武之地”，武清将打造一流的人才开发、承接载体作为事业留人的直接抓手。

　　红日药业依托院士专家工作站，极大地提升了公司创新团队的研发实力，3年间研发出6个国家一类新药。其中，王正国院士领衔攻关的世界首创脓毒症药物-KB项目，正在进入临床试验阶段；甄永苏院士独创的世界首创抗体靶向抗癌药，已取得阶段性成果。

　　去年5月，王庆坨镇金万方钢结构有限公司建立院士专家工作站，引进马克俭院士及其人才团队，探索研究多层大跨度公共建筑的室内网格造型，已累计申请4项技术专利，逐步形成“安全、合理、先进、经济”的新型结构体系，可使公司经济效益提升30%至40%。

　　人才是创新实践的主体，创新驱动实质就是人才驱动。如何将“人才红利”释放为“创新能力”，进而转化成助推经济增长的“发展动力”，武清用多年来的探索和实践逐渐走出自己的发展之路。美国大纽约地区的武清海外科技人才创新成果孵化中心成效显著，该平台引进了由2名国家“千人计划”专家领衔的国际顶级基因测序与合成技术的团队和留美博士胡光辉创办的艾达康新一代分子诊断和精准医疗项目，另有13个人才项目入孵，成为武清海外招才引智的“桥头堡”；教育、卫生、高技能3个试点领域的13家名师名医工作室硕果累累，已重点培养本土好的青年人才115名，开展各类科研、教学活动93次，形成著作、专利、论文等各类成果97件；50余个市级以上人才平台扎实推动，7家院士工作站、9家博士后科研工作站、8家工程技术中心、16家企业技术中心、6家企业重点实验室……助推武清成为京津之间的“栖凤”高地。

　　改善拴心留人服务环境　安心扎根展才智

　　“我到京滨工业园工作一年多了，生活在人才公寓，吃住、购物、娱乐都十分方便，近园区还开通了杨村至京滨通勤班车，提供了更加便捷的交通条件。武清的优质服务让我这个‘异乡人’感受到家的温暖。”来自湖南的企业职员小王不由得称赞道。近年来，武清始终秉承“服务他人就是发展自己”的理念，以人才的实际需求为导向，不断改善拴心留人的服务环境，服务型武清的品牌优势进一步彰显。

　　全区在落实市级“绿卡”服务事项基础上，增加医疗健康、人才公寓租赁、培训讲座、配偶就业、创新创业等7项区内补充服务事项，提高“绿卡”含金量。目前，建成人才公寓6900余套、41万平方米，可容纳4万余人入住。同时，加大对用人单位的引才服务力度，与清华、北大、浙大、天大、南开等8所高校共建了研究生社会实践基地，吸引110名博、硕士研究生，到区开展实践服务项目76个；先后赴京津、华东、西安等国内知名高校密集地区召开专场招聘会，解决重点企事业单位用人需求。评选第三届杰出人才10名、好的人才18名。在区内媒体开设“雍阳大地聚英才”专栏，开通“慧聚武清”微信公众平台，累计在《人民日报》《天津日报》等各级各类媒体刊登人才报道570余次；印制发放新版政策指南、资料选编和宣传手册，定期组织深入园区、镇街企业进行人才工作调研，及时研究解决问题，营造干事创业、拴心留人的良好氛围。如今的武清，高层次创新型人才、企业经营管理人才、高技能人才、教育卫生人才、社会工作人才和农村实用人才等各类人才比比皆是、遍地开花，他们在园区、企业、社区、农村、学校、医院挥洒着自己的智慧和汗水。

　　全区不断在政策环境、载体环境、服务环境上做文章，坚持育才、引才、用才并举，持续优化人才发展软硬环境，大大限度激发人才创新活力、点燃创业热情、释放发展潜力，把武清逐渐打造成为人才辈出之地、人才聚集之地、人才创业智选之地。


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